Aliás, parece-me estranho que, havendo um número equivalente de homens e mulheres, se parta imediatamente do pressuposto que as mulheres serão necessariamente empregadas de limpeza (ou que ocupem um qualquer posto de trabalho idêntico)...
Já percebi que não vai deixar passar assim tão facilmente... Sendo o caso, terei de admitir que do quadro não consegui retirar dados quanto à evolução das qualificações do pessoal. Ora, evidenciando as estatísticas que o trabalho feminino é mais barato, estando nós em "crise" e tendo as empresas um escopo lucrativo, nada mais natural do que contratar mulheres pagando salários inferiores por trabalho igual. Esta análise poderia ser ilustrada pelos seus números e reflete, pelo menos em parte, a realidade do mercado laboral interno. Acresce que a contratação de novos trabalhadores raramente visa o preenchimento de lugares de chefia, preferindo os privados promover os seus melhores e os públicos nomear os seus mais próximos. Ainda, se não aumentaram as necessidades de limpeza, que dizer das de direção? Enfim, tudo isto para lhe dizer que a minha interpretação do seu quadro foi... inconclusiva. Mea culpa, evidentemente.
Não conseguiu retirar dados mas, ainda assim, de alguma forma, concluiu... é que essa análise que fez podia ser ilustrada pelos meus números, tão bem como a contrária.
(Outro Ente, não fazemos discriminação salarial, as mulheres que foram contratadas não o foram, por serem mais baratas, foram porque no momento em que foram necessárias eram as melhores para o posto de trabalho, tal como os homens, e sendo verdade que normalmente não entram pessoas de fora directamente para lugares de chefia, estes, a pouco e pouco, têm vindo a ser renovados, e, lá está, também com mulheres. Ainda há poucos dias, e para substituição de um funcionário que se vai reformar, contratámos uma miúda impecável (vinte e poucos anos), que fez um part-time enquanto terminava o curso, para o substituir... num lugar de chefia)
NM, eu acho que há aqui uma clara provocação por parte do Outro Ente, se analisarmos bem, chegaremos facilmente à conclusão que este "bom dia" tem sem sombra de dúvida uma intenção subjacente, e o "beijo" é evidentemente hostil... queres trazer o armamento pesado aqui para o campo de batalha?
Não entendo como a temática "happy meal unissexo" não vos merece qualquer tipo de consideração, mas a mim interessava-me aprofundar um pouco mais o assunto.
Por acaso tive curiosidade em saber a opinião da minha filha de oito anos sobre a temática. Disse que era uma estupidez. Devo estar a educá-la muito mal... :D
Credo... Que tédio tu mulher, que não percebes nada das nossas guerras... O cerne do comentário está ali no "coirato"... Coirato faz mal à saúde... Aumenta o colestrol e isso... Viste-me oferecer uma maçã, um copo de leite ou assim? Não viste, ora não? (Fogo... Passo a minha blogo vida a explicar-te coisas.)
Já ouviram dizer que o problema não é a algazarra, mas quando estão silenciosos? Que, nessas alturas, sabe-se lá o que estão os piratas a fazer? Bem, depois de tanto falarem em guerra, este silêncio está a deixar-me... apreensivo. Bom dia!
Anónima, na verdade preferia não entrar em detalhes aqui... no entanto, quando comecei a trabalhar nesta empresa, ainda cheguei a ouvir dizer que as mulheres não podiam trabalhar em determinadas secções...
Compreendo que não queira dizer, claro, por uma questão de privacidade. Só que se for num jardim de infância, por exemplo, é natural que sejam mais mulheres... Há poucos professores-homens na pré-primária :) Mas acredito, pelo que aqui mostra, que faz bem a diferença no que toca à representação das mulheres no local de trabalho. Inteligência já demonstrou ter de sobra!
Palmier, os números são, sem dúvida, bons indicadores, mas...há sempre um mas. A minha empresa tem um quadro feminino invejável nas mais variadas posições laborais. Não dá preferência a mulheres sem família ou que não pensem em constituí-la. Muito pelo contrário. As motivações é que ainda não são as mais correctas. Segundo eles, não serão certamente os únicos, mulheres com filhos são fortes candidatas pois a empresa procura equipas estáveis. Ao terem família são menos "voláteis" e estão menos dispostas a aceitar outras propostas o que me parece ser um factor menos bom em futuras negociações contratuais. Se estamos no bom caminho? Sem dúvida, mas ainda há muito para andar e que a caminhada não seja lembrada apenas no dia 8 de Março :)
Anita, não me parece a pior das motivações... normalmente as mulheres casadas e com filhos são mais responsáveis e cumpridoras. E isso é um ponto a favor. Não me parece que tenha de ser visto como uma coisa negativa...
Um bom exemplo! Era tão bom que houvesse uma mudança global nesse sentido... e com global, refiro-me a nível de vocação profissional. Que hajam tantos enfermeiros quanto enfermeiras, e tantos engenheiros quanto engenheiras, tantos costureiros como costureiras, e tantos padeiros quanto padeiras! Que haja mais aceitação e menos descriminação de género! Parabéns!
E a minha preidentA não quer recrutar mais uma "moça"? Sempre ao dispor! ...apesar de não ter a mínima ideia em que trabalha a minha presidentA... É mesmo assim, à maluca, a arriscar. Conte comigo, Palmier. Please! :)
Estas questões da igualdade de género é coisa que me deixa alterada! Eu venho de Engenharia (já por si fortemente um meio masculino) de uma falcudade onde 80% são homens. Escolhi ainda dentro da Engenharia, uma área particularmente masculina e tive muitos professores a verbalizar o quanto as mulheres não deviam estar ali. No meio profissional também não é nada fácil. Portanto gostaria imenso que esta estatistica da sua empresa fosse de uma empresa de Engenharia, mas não é.
Se a Margarida precisar de apoio no que diz respeito a homens com problemas de verborreia misógina, eu e o meu cão teremos todo o gosto em fazer-lhe companhia numa dessas sessões. :)
Tendo em conta que vivemos num país em que as mulheres são cerca de 35% da força laboral, só posso dar os parabéns.
ResponderEliminarEmpregada de limpeza e diretor, são ambos "empregados ao serviço". Mas, uns são mais iguais do que outros...
ResponderEliminarOutro Ente, não aumentámos assim tanto a necessidade de funcionários na limpeza...
Eliminar(Os lugares de chefia não andam longe dos 50/50 e com o tempo lá chegaremos...)
Aliás, parece-me estranho que, havendo um número equivalente de homens e mulheres, se parta imediatamente do pressuposto que as mulheres serão necessariamente empregadas de limpeza (ou que ocupem um qualquer posto de trabalho idêntico)...
EliminarUuuuuuu....
EliminarVou presumir (agora sim!) que não ficou zangada.
Não fiquei zangada, fiquei surpreendida...
EliminarJá percebi que não vai deixar passar assim tão facilmente...
EliminarSendo o caso, terei de admitir que do quadro não consegui retirar dados quanto à evolução das qualificações do pessoal. Ora, evidenciando as estatísticas que o trabalho feminino é mais barato, estando nós em "crise" e tendo as empresas um escopo lucrativo, nada mais natural do que contratar mulheres pagando salários inferiores por trabalho igual. Esta análise poderia ser ilustrada pelos seus números e reflete, pelo menos em parte, a realidade do mercado laboral interno. Acresce que a contratação de novos trabalhadores raramente visa o preenchimento de lugares de chefia, preferindo os privados promover os seus melhores e os públicos nomear os seus mais próximos. Ainda, se não aumentaram as necessidades de limpeza, que dizer das de direção? Enfim, tudo isto para lhe dizer que a minha interpretação do seu quadro foi... inconclusiva. Mea culpa, evidentemente.
Não conseguiu retirar dados mas, ainda assim, de alguma forma, concluiu... é que essa análise que fez podia ser ilustrada pelos meus números, tão bem como a contrária.
Eliminar(Outro Ente, não fazemos discriminação salarial, as mulheres que foram contratadas não o foram, por serem mais baratas, foram porque no momento em que foram necessárias eram as melhores para o posto de trabalho, tal como os homens, e sendo verdade que normalmente não entram pessoas de fora directamente para lugares de chefia, estes, a pouco e pouco, têm vindo a ser renovados, e, lá está, também com mulheres. Ainda há poucos dias, e para substituição de um funcionário que se vai reformar, contratámos uma miúda impecável (vinte e poucos anos), que fez um part-time enquanto terminava o curso, para o substituir... num lugar de chefia)
Ajuda se disser que acredito em si?
EliminarFolha de oliveira? Bandeira branca? Trevo? Porto? Happy meal unissexo?
Noite feliz.
Façam-se as pazes! :D
EliminarBoa noite :)
Como assim "Façam-se as pazes! :D / Boa noite :)" ???!!! Fica tudo resolvido e esclarecido, um beijo e um queijo e isso?? Credo.. Que tédio!
EliminarBem sei... logo agora que estava praticamente instalada uma blogo-guerra...
EliminarE agora? Não temos nada para fazer... snif... :D
Bom dia querida NM. Um beijo também para si.
EliminarNM, eu acho que há aqui uma clara provocação por parte do Outro Ente, se analisarmos bem, chegaremos facilmente à conclusão que este "bom dia" tem sem sombra de dúvida uma intenção subjacente, e o "beijo" é evidentemente hostil... queres trazer o armamento pesado aqui para o campo de batalha?
EliminarNão entendo como a temática "happy meal unissexo" não vos merece qualquer tipo de consideração, mas a mim interessava-me aprofundar um pouco mais o assunto.
EliminarPor acaso tive curiosidade em saber a opinião da minha filha de oito anos sobre a temática. Disse que era uma estupidez. Devo estar a educá-la muito mal... :D
EliminarErrr... estamos a falar da TUA filha, Palmier. Não conta, né?
EliminarSim, é verdade... é por demais evidente que já a avariei... :DDDDDDDDDD
EliminarBom dia Filipa Brás. Já percebi que prefere wraps.
EliminarCaro Outro Ente, preferir, preferir, prefiro um bom coirato, mas na falta de, lá terá de marchar.
EliminarBoa tarde, querido Outro Ente. Um beijo para si também. E um coirato de bónus, vá. :)
EliminarComo assim, "querido" e "um beijo"...?! Então não eras tu que querias guerra?! Credo... que tédio!
EliminarCredo... Que tédio tu mulher, que não percebes nada das nossas guerras... O cerne do comentário está ali no "coirato"... Coirato faz mal à saúde... Aumenta o colestrol e isso... Viste-me oferecer uma maçã, um copo de leite ou assim? Não viste, ora não?
Eliminar(Fogo... Passo a minha blogo vida a explicar-te coisas.)
Já ouviram dizer que o problema não é a algazarra, mas quando estão silenciosos? Que, nessas alturas, sabe-se lá o que estão os piratas a fazer? Bem, depois de tanto falarem em guerra, este silêncio está a deixar-me... apreensivo.
EliminarBom dia!
Parece-me muito bem, mas qual a área em que trabalha?
ResponderEliminarFaz a diferença!
Anónima, na verdade preferia não entrar em detalhes aqui... no entanto, quando comecei a trabalhar nesta empresa, ainda cheguei a ouvir dizer que as mulheres não podiam trabalhar em determinadas secções...
EliminarNabos da púcara...
EliminarCompreendo que não queira dizer, claro, por uma questão de privacidade.
EliminarSó que se for num jardim de infância, por exemplo, é natural que sejam mais mulheres... Há poucos professores-homens na pré-primária :)
Mas acredito, pelo que aqui mostra, que faz bem a diferença no que toca à representação das mulheres no local de trabalho. Inteligência já demonstrou ter de sobra!
Não é na área da educação :)
Eliminar(mas a minha filha, no terceiro ano, tem um professor :)
Se bem me lembro do que li aqui há algum tempo, a Palmier é a grande chefA.
ResponderEliminarPortanto, não admira nada que tente mudar as coisas :)
Anónima, não sou A grande chefA, sou uma dos três, pelo que também eles estão de parabéns :)
EliminarQué lá isso???
EliminarChefA só há uma, han? É a minha ex, snif, e tanta falta me tem feito.
Snif.
Não quis ofender. Apenas pretendi dizer que a acho íntegra e que não se deixa ir em cantigas de x e y
EliminarNão fiquei nada ofendida! Só não queria apropriar-me da parte dos "louros" que não são meus! :)
EliminarSim, chefA é a da Pipas! :D
EliminarParece-me que estamos no bom caminho. No local onde trabalho também está equiparado :)
ResponderEliminarPalmier, os números são, sem dúvida, bons indicadores, mas...há sempre um mas. A minha empresa tem um quadro feminino invejável nas mais variadas posições laborais. Não dá preferência a mulheres sem família ou que não pensem em constituí-la. Muito pelo contrário. As motivações é que ainda não são as mais correctas. Segundo eles, não serão certamente os únicos, mulheres com filhos são fortes candidatas pois a empresa procura equipas estáveis. Ao terem família são menos "voláteis" e estão menos dispostas a aceitar outras propostas o que me parece ser um factor menos bom em futuras negociações contratuais. Se estamos no bom caminho? Sem dúvida, mas ainda há muito para andar e que a caminhada não seja lembrada apenas no dia 8 de Março :)
ResponderEliminarAnita, não me parece a pior das motivações... normalmente as mulheres casadas e com filhos são mais responsáveis e cumpridoras. E isso é um ponto a favor. Não me parece que tenha de ser visto como uma coisa negativa...
EliminarQue empresa fantástica Palmier. Mesmo. :)
ResponderEliminar:)
EliminarParabéns!
ResponderEliminarUma chefa com sentido de humor e amalucada!
Fazem falta mais!
:)
EliminarSupondo que muitas das mulheres serão chefAs, no seu local de trabalho tooooodos os dias são dias da mulher :) :) :) Muito bom exemplo
ResponderEliminarUm bom exemplo! Era tão bom que houvesse uma mudança global nesse sentido... e com global, refiro-me a nível de vocação profissional. Que hajam tantos enfermeiros quanto enfermeiras, e tantos engenheiros quanto engenheiras, tantos costureiros como costureiras, e tantos padeiros quanto padeiras! Que haja mais aceitação e menos descriminação de género! Parabéns!
ResponderEliminar:)
EliminarE a minha preidentA não quer recrutar mais uma "moça"?
ResponderEliminarSempre ao dispor!
...apesar de não ter a mínima ideia em que trabalha a minha presidentA...
É mesmo assim, à maluca, a arriscar.
Conte comigo, Palmier. Please!
:)
Isso é que é um voto de confiança! :D
EliminarEstas questões da igualdade de género é coisa que me deixa alterada! Eu venho de Engenharia (já por si fortemente um meio masculino) de uma falcudade onde 80% são homens. Escolhi ainda dentro da Engenharia, uma área particularmente masculina e tive muitos professores a verbalizar o quanto as mulheres não deviam estar ali. No meio profissional também não é nada fácil. Portanto gostaria imenso que esta estatistica da sua empresa fosse de uma empresa de Engenharia, mas não é.
ResponderEliminarSe a Margarida precisar de apoio no que diz respeito a homens com problemas de verborreia misógina, eu e o meu cão teremos todo o gosto em fazer-lhe companhia numa dessas sessões. :)
EliminarGostei! Aqui no trabalho é 3 para um lado e 3 para o outro!
ResponderEliminarParabéns! São números felizes. :)
ResponderEliminarLá está, isto sim é uma informação digna do dia das mulheres, não são a porcaria das flores (e a que o meu filho fez no infantário n conta ok!!)
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